Durchführung von Schulungen von TVB-MitarbeiterInnen und GeschäftsführerInnen für die Jahre 2022-2024. Beteiligt sind alle TVBs in den 2 Leader Regionen des Tiroler Unterlands.
Die Covid-19-Pandemie hat das gesellschaftliche Leben in der ganzen Welt plötzlich und heftig verändert. Vor allem die drastischen Einschränkungen im Rahmen des social distancing (bis hin zum Lockdown) zur Eindämmung der Pandemie haben teilweise radikale Umbrüche in den Alltagspraktiken aller erzwungen. Auch Lernerfahrungen, Veränderung von Ansichten und Werten sowie neu angeeignete Fähigkeiten und Praktiken aus der Zeit der Einschränkungen werden wahrscheinlich in der „Zeit danach“ Bestand haben.
Bildung ist in den ländlichen Regionen nach wie vor sehr wichtig. Bedingt durch die Corona-Pandemie haben sich die Interessensgebiete stark verändert. Früher wurde der Fokus verstärkt auf Trainings in verschiedenen Segmenten wie zB Kommunikations- und Telefontraining, Kundenbetreuung und -zufriedenheit sowie Attraktivierung der Region und des Arbeitsplatzes gerichtet.
Nach einer Interessensabfrage bei den TVBs möchte man mit dem neuen Projekt die bestehenden Synergien aus dem Vorprojekt nutzen und sich intensiv mit den Bereichen Selbstmanagement- und Persönlichkeitstraining auseinandersetzen. Corona hat uns gezeigt, dass man sich bewusst Zeit nehmen soll, um auf seine eigenen Ressourcen zu achten, gut mit sich selbst umzugehen und Prioritäten bewusst zu setzen um für sich selbst, für das berufliche sowie private Umfeld gut mit Energie versorgt zu sein.
Dieses Projekt liefert verstärkt durch Work-Life-Balance und Life-Coachings erfolgreiche Methoden, mit denen Unternehmen die Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit ihrer MitarbeiterInnen aktiv fördern können. Ebenso soll das Projekt durch den Erhalt und Erweiterung von Wissen berufliche Kompetenz steigern sowie den Unternehmen zu mehr Produktivität, Wettbewerbsfähigkeit und nicht zuletzt auch zu einem positiven Image als Arbeitgeber verhelfen.
Mehrwert
Dieses Projekt soll das Selbstbewusstsein der MitarbeiterInnen stärken und durch den Erhalt und Erweiterung von Wissen berufliche Kompetenz steigern. Dies betrachten wir als Investition in „Humanressourcen“. Lebenslanges Lernen soll die Qualität der Tourismusbüros absichern und die MitarbeiterInnen für diese Initiative begeistern.
Ziel des Projektes ist die MitarbeiterInnen der touristischen Organisationen auf die aktuellen Herausforderungen hin zu schulen. Das Projekt wird in Zusammenarbeit mit der Leader-Region Kitzbüheler Alpen durchgeführt.