Mit heimischen Lehrlingen werden in einem Design-Thinking-Prozess mit 4-5 Modulen nachhaltige Unternehmensideen entwickelt.
Wer in Zukunft erfolgreich sein will, muss heute die Weichen stellen. In Zeiten immer kürzerer Innovationszyklen und Globalisierungstrends ist es entscheidend, der Konkurrenz mit innovativen Lösungen immer einen Schritt voraus zu sein. Mit dem Projekt will man Lehrlingen ermöglichen, Innovationen neu zu denken und schneller umzusetzen.
Der Name der Aktion steht für alle wichtigen Aspekte, die berücksichtigt werden: „grow“ – die Lehrlinge wachsen an der Initiative, entwickeln unternehmerisches Denken und Bewusstsein für Nachhaltigkeit, Persönlichkeitsentwicklung und „win“: Ein Unternehmen gewinnt eine nachhaltige Projektidee zur Umsetzung im Betrieb (und hat schon Mitarbeiter, die mit Herzblut hinter der Idee stecken und mit der Umsetzung betraut werden können). So zeigt der Betrieb, dass Lehre und Nachhaltigkeit einen besonderen Stellenwert haben.
Der Design Thinking Ansatz bietet den Lehrlingen die Möglichkeit, auf spielerische Art und Weise, ausgetretene Wege zu verlassen und neue Potenziale zu erschließen – ohne dabei die Bedürfnisse aus den Augen zu verlieren.
Mehrwert
-Sensibilisierung für Nachhaltigkeit in einem Unternehmenskontext und Erlernen von unternehmerischem Denken
-Persönlichkeitsentwicklung der Teilnehmenden: Verantwortungsbewusstsein, Innovation, Teamfähigkeit und Eigeninitiative als Eigenschaft von unternehmerischer Kompetenz werden gefördert
-hausgemachte Projektidee im Bereich Nachhaltigkeit sowie Mitarbeitende, die mit Herzblut hinter der Idee stehen und mit der Umsetzung betraut werden können
-Mitarbeiterbindung und Attraktivierung der Ausbildung im Betrieb